香港外勞政策概覽
「補充勞工計劃」是政府為應對特定行業人手短缺而設立的制度，
在政策執行上，亦設有保障本地勞工的機制。

若僱主能證明本地市場無足夠人力，便可向政府提出輸入外勞申請。

內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。

內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。

合法的程序與中介合作是確保輸入合法內地外勞的首要步驟。

輸入外勞的申請流程
香港企業若需輸入勞工，必須經官方申請程序完成核准。

整個申請流程需展示本地招聘無果的證據，並附上勞工工作內容、工資水平及住宿安排。

提交完整的申請資料與符合政策條件，有助加快審批進度。

補充勞工計劃的重點
補充勞工計劃為高勞動密集且難以吸引本地求職者的行業提供支援。

每宗申請都會根據工種緊缺程度及本地招聘成效進行評估。

輸入勞工的薪酬與工作條件必須符合公平原則與法律規定。

輸入勞工的住宿要求
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。

過於擁擠或設施簡陋的宿舍，可能導致申請被拒。

集中式管理的外勞宿舍有助於提升安全性與生活秩序。

中介與勞務公司角色
與合資格的大陸勞務公司合作，可簡化外勞招募與培訓流程。

專業勞務公司熟悉兩地法規與流程，有助於減少申請風險。

黑市中介不僅違法，也容易導致工人權益受損與企業聲譽受損。

配額制度如何運作？
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。

有違紀紀錄或勞工糾紛的公司配額申請會受到審查。

一旦配額獲批，企業需於指定時間內完成外勞引進與聘用。

總結：合法、合規、合情地使用外勞
面對長期人手短缺問題，合法輸入勞工是維持經濟活力的解方之一。

合法、透明的輸入制度有助建立健康勞動市場。

未來，透過更智能化的配額管理、電子申請與標準化宿舍制度，香港有望建立更高效的人力補充體系。

補充勞工計劃